Blogi
Kirjoitetut sanat auttavat ajattelemaan. Tässä blogissa kirjoitan viestinnästä, johtamisesta ja työstä – asioista, jotka liikkuvat ihmisten ja organisaatioiden arjessa, muutoksessa ja mielessä.
#Viestintä #Johtaminen #Coaching #Työnohjaus #TyönIloa #PihlajaOy
Maistuisiko Pihlajanmarja?
Pihlajanmarjoja-uutiskirjeessäni lähetän sinulle muutaman kerran vuodessa poimittavaksi kypsyneitä ajatuksia viestinnästä, johtamisesta ja vuorovaikutuksesta.
Asiakastarina: Helsingin tuomiokirkkoseurakunta ja Sykäys-uravalmennus
Sykäys-uravalmennus tarjosi lempeän mutta tavoitteellisen sysäyksen kohti työ- ja opintopolkuja. Helsingin tuomiokirkkoseurakunnan toteuttamassa ryhmässä osallistujat saivat tukea työnhakuun, omien vahvuuksien tunnistamiseen ja vertaistukeen kannustavassa ilmapiirissä. Lue osallistujien ja ohjaajien kokemuksia valmennuksesta, joka vahvisti luottamusta, osallisuutta ja uskoa tulevaisuuteen.
Sykäys-uravalmennus: rohkaiseva sysäys kohti työ- ja opintopolkuja
Sykäys‑uravalmennus tarjoaa lempeää tukea työnhakuun ja urasuunnan kirkastamiseen. Ratkaisukeskeinen ja voimavaralähtöinen ryhmäprosessi vahvistaa selkeyttä, toivoa ja rohkeutta – ja auttaa ottamaan seuraavan, omannäköisen askeleen kohti työ‑ tai opintopolkua.
Miksi valmennan viestintäjohtajia?
Viestinnän ammattilaiset tukevat ja auttavat muita, mutta jäävät usein itse ilman tukea. Siksi haluan tarjota heille tilan pysähtyä, tulla kuulluksi ja kasvaa ammattilaisena. Valmennuksessa viestijä saa rohkeutta, oivalluksia ja voimaa edetä omalla polullaan – ja sen vaikutukset säteilevät myös koko organisaatioon.
Viestinnän ammattilainen, kuka on kasvun kumppanisi?
Kaipaatko tilaa ajatella ja tukea kasvaa? Lue lisää valmennuksesta viestinnän ammattilaisille.
Toivo ja tavoitteet – ratkaisukeskeisyydestä voimaa
Ratkaisukeskeisyys on toimintatapa ja viitekehys, joka yhdistää toiveikkaan, voimavarakeskeisen ajattelun sekä asetetut tavoitteet, joita kohden työskennellään.
Kuuntelu, hiljaisuus ja viipyilevä läsnäolo – työnohjaajan, coachin ja konsultin työn ytimessä
Arvostan ja vaalin aitoa läsnäoloa. Tämä näkyy siinä, miten teen työtäni työnohjaajana, coachina ja konsulttina.
Mitä eroa on coachingilla ja työnohjauksella?
Coaching ja työnohjaus ovat molemmat tapoja valmentaa ja tukea työelämässä. Kumpi sopii omaan tilanteeseesi paremmin?